为了帮助组织从劳动力分析中获得灵感，无极4平台网址Oracle在周二发布了针对云HCM的Oracle分析。

 

“公司有很多分析他们想做关于他们的人民和他们的财务状况,通常这样做他们有左、右移动数据,它不是与他们的流程集成,不是与他们的后台应用程序集成,”布鲁诺Aziza说,集团副总裁云在甲骨文的人工智能和数据分析。

 

甲骨文云HCM分析是甲骨文的答案。其自助分析功能旨在为人力资源管理人员、分析师和业务线领导提供劳动力构成、经理绩效、控制范围、多样性、人员流动/保留、比较比率分析和顶级人才分析的洞察力。该产品是Oracle Analytics for Fusion应用套件的一部分，加入无极4旨在与Oracle Cloud ERP密切合作，深入了解一系列广泛的后台功能。

 

Aziza说:“为了处理我们的数据，这些人力资源人员需要做很多工作，我们为他们提供了一种现成的解决方案，为他们提供预先包装好的内容，这只适用于ERP。”

 

根据研究公司高德纳(Gartner)的调查，目前只有21%的人力资源主管认为他们的组织能够有效地利用人才数据来为商业决策提供信息。Gartner表示，70%的公司预计未来几年将在人才分析上投入更多资金。

 

据研究公司国际数据公司(IDC)的数据，在冠状病毒大流行之前，劳动力分析公司每年在全球软件支出约6亿美元。

 

IDC公司人力资源、人才和学习策略研究副总裁丽莎·罗文表示:“毫无疑问，到2020年，年度支出可能会下降，但我们还没有相关数据。”

 

目前，大多数劳动力分析来自于人力资本管理应用程序本身的嵌入式功能。Rowan提到了最优秀的玩家，如Visier和Qualtrics，以及嵌入的功能，如Workday和Cornerstone。

 

分析在工作中

 

针对云HCM的Oracle Analytics提供了一个跨功能的数据模型，无极4注册评论该模型位于Oracle自治数据仓库中。KPI和仪表板库为HR指标提供了50多个HR KPI、仪表板和报告。一些预先订定的关键业绩指标包括:

 

劳动力人口统计，控制范围，雇佣和晋升状况

 

离职(自愿和非自愿)和保留

 

多样性统计及趋势

 

薪酬趋势及比率

 

性能人才比例

 

阿齐扎说:“想象一下，如果你有一些财务数据，这些数据表明你的损益表出了问题。“这个问题的根源在于你的优秀员工不再表演了，有一些培训可以让他们表现得更好。”整个工作流程都可以通过Oracle Analytics运行，一直到反馈到应用程序，并让这些人接受培训，以获得更好的效果。”

 

最终，甲骨文认为这项新服务将促进人力资源和其他关键业务部门(如财务部门)之间更紧密的合作。阿齐扎说，虽然销售和营销分析在过去几十年里得到了很多关注，但人力资源和财务部门同样需要分析洞察力，但这方面的服务还不够好。

 

阿齐扎说:“做销售分析的需求很大，但关键业务的需求通常是财务和人力资源，而人们往往对此一无所知。”“这是一个组织的氧气。”

 

这两个领域也有独特的数据问题。例如，员工数据需要保存在高度安全的环境中，而财务数据必须准确。此举也凸显了甲骨文公司对其应用程序核心领域的持续关注，包括财务运营、销售和人力资源。Aziza说，分析也可以对运行在Oracle自治数据库上的非Oracle应用程序生成的数据执行，将分析集成并连接到应用程序工作流。

 

IDC的罗文说:“与其他操作应用程序的集成是至关重要的。”“通常，劳动力分析平台与财务系统和销售系统紧密集成是至关重要的。例如，要了解销售人员的销售业绩，您需要将分析工具与销售工具集成在一起。”